• • Lors d’un premier entretien, nous établirons ensemble une analyse du poste à pourvoir, de la manière la plus précise possible. Là-dessus ma connaissance du métier me permet de comprendre le vocabulaire spécifique du métier, ce qui est un véritable gain de temps lorsque vos minutes sont comptées (ce qui est souvent le cas dans votre/notre métier !)
  • Ensuite, à moi de jouer, après publication de votre annonce sur différents canaux et auprès de mon réseau, je source, je chasse, j’approche les candidats qui correspondent le mieux à votre besoin.
  • Une première présélection est établie lors d’un entretien avec les candidats potentiels, et je vous transmets un dossier complet, dans les meilleurs délais, reprenant : cv, compte-rendu d’entretien, tests techniques et contrôles de référence….
  • Nous organisons les entretiens selon vos disponibilités, nous débriefons ensuite sur les candidats reçus, et sélectionnés.
  • Au cours de la journée d’intégration, je reviens vers vous afin de valider la prise de poste… je maintiens le contact tout au long de la période d’essai, afin de valider le succès de ce recrutement.

RH2M garantit le recrutement tout au long de la période d’essai, et s’engage à remplacer le candidat en cas d’échec que ce soit à votre initiative ou à celle du candidat.